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中级经济师报名是否需要提供社保证明呢？听听张老师的专业解答！

证书不是万能的，但是对于某些行业来说，如果没有证书加持，那么就会错过心仪的工作机会。

露露本科是人力资源专业，毕业后进入了一家初创公司做HR专员，最近她打算跳槽到更大的平台。

可就在上周，她好不容易来到了一家上市公司的三面，以为胜券在握，结果却被对方公司HR告知，因为她没有专业证书，所以这个岗位还是给到了别人。

那家公司的HR后来和她深聊，告诉她不论论学历、工作经验还是颜值，她都比另一个候选人更匹配这个岗位，当HR向公司领导征询最后意见时，公司领导说“还是选有证书的那个候选人吧！”。

所以露露就是因为没有人力资源证书，才错过了一个不错的平台。

职场对员工专业性的认可，多数企业会以“证”看人，HR和公司领导都希望自己公司的人不仅有工作能力和经验，也有拿得出手的专业证书。

01没张证傍身，谁敢用你？随着去年企业人力资源管理师退出国考，中级经济师（人力资源）已经成为唯一的HR国考证书，越来越多HR的选择考一个中级人力证书。

这本证书，既是人力资源管理师证书，同时也是中级职称证书，含金量相当高。

相关机构的数据显示，截至目前，约有万余HR拿到了中级经济师（人力资源）证书。

也就是说在全国多万HR行业从业者中，约12%的人已经持有证书。并且随着中级人力成为仅剩的HR国考证书后，报考人数越来越多，今年报考人数预计在60万以上。

HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？

02HR职业发展的黄金加持！无论是从当前企业招聘需求来看，还是HR自身发展，个人突破限制，中级人力都是zui好的选择。并且有了中级证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：含金量高：国考证书，人社部颁发；额外补贴：最高拿元补贴；升职高薪：每月涨薪~；简单好考：80%高通过率；就业前景：万人才缺口，市场前景广阔！并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！左右滑动


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