在年底，或者是过完年这一段时间，我们会发现其中有不少人选择离开自己原来工作的单位。有些公司待遇比较好，在年终会发年终奖，一些人员选择在拿完年终奖再离职，就可以不再受金钱牵挂。过完年就可以放手放脚的去找新的工作。为什么在成都夜场招聘工作的人员离职率那么高，总是需要招聘大量的人才？

过春节找工作，是一个非常好的契机。其实在不少求职者心里也会这样想：从年初，我就加入一家新公司，到年底我就又是老员工了。因此抓住机会赶紧跳槽。在新的一年，夜场会制定业绩。业绩肯定需要不少人而且是高质量的人才能够顺利的完成。

在这个时间刚刚起步，必然有巨大的人才缺口，因此在成都夜场招聘员工跳槽必然能够找到一家还不错的公司。之所以在这个时间段跳槽的人比较多，是因为在这个时间点加入新公司。可以有一年的适应期，到年底就是属于老员工了可以享受一整年的福利待遇。如果，在下半年或者是一年的中间加入新公司。等到过年的时候，年终奖肯定没有年初加入的员工工资高，因此从新年开始，跳槽这个时间点对于求职者来说是比较有利的。

还有过年对于很多人来说是属于一个新的起点。新起点、新气象、新希望，求职者愿意以一种全新的姿态去迎接接下来的工作和生活。因此，在过年这段时间跳槽人数多，也是比较正常的一种现象。企业如果想留住人才，就需要让员工在这里看到希望。可以在过完年这段时间和员工公布今年的计划以及采用鼓励的方法，让员工选择继续在这里工作。